Тема: Правильность оформления сотрудников

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Re: Правильность оформления сотрудников

sobkojulia пишет:

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте.

На данный момент можно и оставить всех работников на тех должностях как и есть. А далее, если будет нанят региональный менеджер по рекламе, то менеджер по рекламе займет свою предыдущую должность а сотрудник ново нанятый либо будет уволен либо вы его переведете на другую должность.

С уважением коллектив Юрконсалдгрупп, по личным детальным консультациям: тел. 097-296-82-51.