Перейти к содержимому раздела

Бесплатная консультация юриста в Украине

Бесплатная юридическая консультация в Украине и юридические услуги. Консультация юриста и юрист онлайн в Украине.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Бесплатная консультация юриста в Украине → Трудовое право → Правильность оформления сотрудников

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 2

1

Re:

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Re:

sobkojulia пишет:

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте.

На данный момент можно и оставить всех работников на тех должностях как и есть. А далее, если будет нанят региональный менеджер по рекламе, то менеджер по рекламе займет свою предыдущую должность а сотрудник ново нанятый либо будет уволен либо вы его переведете на другую должность.

С уважением коллектив Юрконсалдгрупп, по личными платными консультациям: тел. 097-296-82-51.

Сообщений 2

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация

  • 18/06: взыскание за временный отказ выкупа 1/4 части квартиры
  • 04/06: Работала не официально у частного предпринимателя
  • 27/05: Восстановить потерянные документы
  • 13/05: Подтверждение трудового стажа
  • 13/05: Алименты в Украине
  • 10/05: Регистрация (прописка) и военкомат
  • 09/05: как получить информацию в ДФНС
  • 23/04: Проблемный кредит
  • 17/04: Регистрация по месту жительства
  • 10/04: Как вернуться домой с Европы
  • 09/04: Арест банковской карты
  • 04/04: не допускают к работе
  • 25/03: ФЛП и трудовая книга
  • 22/03: Працевлаштування під час відпустки по догляду за дитиною
  • 21/03: Знести стару хату та на її місці побудувати будинок
  • Самые обсуждаемые юридические консультации

  • Жильё (11)
  • Имущество после развода (11)
  • 301 статья (11)
  • Мене побив сусід (4)
  • Регистрация (прописка) и военкомат (4)
  • Выписать с квартиры (4)
  • Финансовое мошенничество (3)
  • Конфликты и их решения (3)
  • Отказали в регистрации места жительства. (3)
  • Алименты в браке (3)
  • Бесплатная консультация юриста в Украине → Трудовое право → Правильность оформления сотрудников