Перейти к содержимому раздела

Бесплатная консультация юриста в Украине

Бесплатная юридическая консультация в Украине и юридические услуги. Консультация юриста и юрист онлайн в Украине.

Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Бесплатная консультация юриста в Украине → Трудовое право → Правильность оформления сотрудников

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

РСС

Сообщений 2

1

Re:

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Re:

sobkojulia пишет:

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Прошу помочь разобраться в ней.
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет). На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте.

На данный момент можно и оставить всех работников на тех должностях как и есть. А далее, если будет нанят региональный менеджер по рекламе, то менеджер по рекламе займет свою предыдущую должность а сотрудник ново нанятый либо будет уволен либо вы его переведете на другую должность.

С уважением коллектив Юрконсалдгрупп, по личными платными консультациям: тел. 097-296-82-51.

Сообщений 2

Страницы 1

Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

Бесплатная юридическая консультация

  • 25/03: ФЛП и трудовая книга
  • 22/03: Працевлаштування під час відпустки по догляду за дитиною
  • 21/03: Знести стару хату та на її місці побудувати будинок
  • 20/03: выписать не проживающего
  • 18/03: Учет в военкомате
  • 15/03: Ребёнок под присмотром
  • 15/03: ломбарди
  • 02/03: Имущество после развода
  • 28/02: Увольнение по статье
  • 23/02: Финансовое мошенничество
  • 13/02: Моего сына избили
  • 31/01: ненормированный рабочий день
  • 24/01: Как вернуть некачественный телевизор?
  • 18/01: Лишение родительских прав, алименты
  • 18/01: Горгаз хочет дооборудовать узел учета за наш счет
  • Самые обсуждаемые юридические консультации

  • Жильё (11)
  • Имущество после развода (11)
  • 301 статья (11)
  • Мене побив сусід (4)
  • Выписать с квартиры (4)
  • Учет в военкомате (3)
  • Конфликты и их решения (3)
  • Отказали в регистрации места жительства. (3)
  • Финансовое мошенничество (3)
  • Отказ возврата средств и финансовая претензия (3)
  • Бесплатная консультация юриста в Украине → Трудовое право → Правильность оформления сотрудников